(NOTI-RIO) La administración provincial rechazó la huelga convocada por el sindicato UNTER y sostuvo que los salarios docentes crecieron un 65% por encima de la inflación en dos años, ubicando a Río Negro como la cuarta provincia con mejor remuneración del país.
El Ministerio de Educación y Derechos Humanos de la provincia registró, según sus propias fuentes, un presentismo docente superior al 65% durante la primera jornada del paro convocado por la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UNTER).
El dato fue difundido oficialmente sin que el organismo precisara la metodología utilizada para su medición ni con qué universo de escuelas se contrastó.
La huelga fue calificada por el Ejecutivo provincial como “arbitraria” y “sin justificación”. En sus comunicados, el gobierno señaló que la medida de fuerza perjudica directamente a los estudiantes al dejarlos sin clases, sin acceso a la alimentación escolar y afectando la organización familiar.
UNTER no emitió hasta el cierre de esta nota una respuesta pública a los datos difundidos por el gobierno, por lo que su versión sobre el nivel de acatamiento y los motivos del paro no pudo ser incluida en esta nota.
El gobierno sostuvo que el conflicto “responde exclusivamente a una decisión política e ideológica” y acusó a la conducción gremial de adoptar “una postura de confrontación en medio de un proceso de diálogo”. Se trata de una afirmación que, por su naturaleza, exige contraste con la posición sindical para poder ser evaluada periodísticamente.
El argumento salarial
El eje central de la argumentación oficial descansa en los datos salariales. Según el gobierno, entre enero de 2024 y abril de 2026 los sueldos docentes aumentaron en promedio un 278%, mientras que la inflación acumulada en ese mismo período fue del 213%.
La diferencia de 65 puntos porcentuales, es presentada como evidencia de una “mejora real sostenida” en el poder adquisitivo.
Los ejemplos por cargo que acompañan el comunicado muestran incrementos nominales significativos: un maestro de grado sin antigüedad pasó de $347.408 a $1.247.338 (+259%), mientras que un director de escuela con máxima antigüedad llegó a $3.243.055 desde $747.334 (+333%).
Los porcentajes son llamativos, aunque cabe recordar que la Argentina atravesó en ese período uno de los ciclos inflacionarios más agudos de su historia reciente, lo que eleva mecánicamente tanto los salarios como los índices de comparación.
En cuanto al posicionamiento nacional, el gobierno citó un ranking de salario docente mínimo aproximado que ubica a Río Negro en el cuarto lugar con $1.240.000, detrás de Santa Fe ($1.336.000), Neuquén ($1.274.000) y Tierra del Fuego ($1.272.000).
La fuente de esa comparación no fue especificada en los comunicados analizados.
Ranking provincial — salario mínimo docente (datos oficiales)
1Santa Fe$1.336.000
2Neuquén$1.274.000
3Tierra del Fuego$1.272.000
4Río Negro$1.240.000
5Santa Cruz$1.210.000
Además del componente salarial, el gobierno mencionó una serie de medidas complementarias: la absorción con fondos provinciales del ex-FONID ante la falta de financiamiento nacional (mediante el llamado “Complemento Rionegrino”), el incremento del tope de kilómetros en la compensación por movilidad docente, la titularización de más de cien cargos supervisivos, el pago de becas a estudiantes terciarios y universitarios, y programas de formación vinculados al sector hidrocarburífero y a la enseñanza del inglés en los últimos años del secundario.
