El mercado laboral da señales de que los empleos de calidad tendrán un alto componente de profesionalización y que eso generará mayores exigencias para los candidatos que busquen aplicar a un nuevo empleo. No es casual que, para cubrir una vacante reciente, una empresa pida a los nuevos postulantes mayores conocimientos o estudios que los que poseía la persona que dejó el puesto.
Esta tendencia marca un nuevo desafío para el mercado local. Según un relevamiento que realizó Grupo Gestión, firma líder en servicios de búsqueda, sobre una base de 1 millón de curriculums vitae que se cargaron virtualmente en los últimos 18 meses, sólo 700.000 de ellos cuentan con el secundario completo. Esto nos apunta que 3 de cada 10 personas que hoy buscan empleo no terminó el secundario y que las posibilidades de hallar un empleo se podrían reducir en el mediano y largo plazo.
“Los indicadores de asistencia de los jóvenes al secundario, así como los niveles de abandono, son temas serios de cara al mercado del empleo. Tengamos en cuenta que, según datos de CIPPEC, 15% de quienes están en edad de asistir al colegio secundario no lo están haciendo, en un contexto donde para la mayoría de los puestos se requiere contar, como mínimo, con un título secundario”, señala César Dib, Coordinador de Selección de Personal.
Tendencia global
El mercado laboral se vuelve cada vez más exigente en todo el mundo y en todos los niveles de puestos. Según un informe reciente de Harvard Business School, sobre más de 26 millones de búsquedas laborales en Estados Unidos, 67 por ciento de las búsquedas para cubrir vacantes de supervisor de producción requerían titulo universitario. Según el mismo informe, hoy sólo 16% de las personas que ocupan esos puestos tienen estudios de ese nivel. “Eso señala claramente la tendencia de un mayor grado de profesionalización, el cual se explica en que las personas con estudios de grado pueden desarrollar una carrera profesional, dado el mayor abanico de oportunidades a las que podrán echar mano a partir de sus estudios”, agrega el ejecutivo.
“En los próximos años, los esfuerzos por articular la formación de los jóvenes con sus intereses y las oportunidades laborales que traen las nuevas dinámicas de mercado, será clave para que puedan contar con mayores oportunidades de empleo, en un entorno cada vez más cambiante”, concluye Julieta Prada, Responsable Comunicaciones Corporativas.
Variables de peso
Una encuesta realizada por el portal Zonajobs entre 1500 usuarios de todo el país indica que la mayoría coincide (59,7%) en que las capacidades profesionales y personales son lo que más pesa para conseguir un nuevo puesto laboral.
El sondeo buscó también indagar especialmente sobre los aspectos de inclusión. Los participantes consideraron que entre los factores que hicieron que alguna vez no sean tenidos en cuenta para ocupar una vacante se encuentran la edad (47,3%), la apariencia (15,8%) y las cuestiones de género (11%). Cuando se les consultó por la evolución del mercado laboral en argentina, el 53,5% consideró que no ha habido grandes cambios en materia de inclusión y diversidad en los últimos cinco años.