(NOTI-RIO) La convocatoria de la petrolera estatal se consolida como una de las más codiciadas del mercado laboral argentino, reflejando la atracción que ejerce el sector energético en plena expansión. El objetivo es formar a los líderes que impulsarán la soberanía energética del país.
La búsqueda de talento en la Argentina tiene en YPF a uno de sus principales protagonistas. La empresa energética informó que, tras apenas una semana del lanzamiento de la nueva edición de su Programa Jóvenes Profesionales, la cifra de postulantes ya supera las 7.000 inscripciones.
Este número histórico no solo demuestra la vigencia de la propuesta de la compañía, sino que también subraya la enorme demanda de oportunidades de calidad que existe entre los recién graduados del país.
El programa, diseñado como una trueba de futuros líderes, no es un empleo convencional: se trata de una inmersión intensiva de nueve meses en el negocio energético, donde los seleccionados rotarán por distintas áreas críticas, interactuarán con referentes técnicos y aportarán a proyectos de alto impacto estratégico.
En un contexto donde la industria del gas y petróleo se ha convertido en un motor económico clave, YPF busca consolidar su capital humano. Florencia Tiscornia, Vicepresidenta de Personas y Cultura de la compañía, destacó la dualidad del programa: “Tenemos un doble propósito: por un lado, consolidar nuestro semillero con el mejor talento joven del país, que se potencia con nuestros profesionales y técnicos de extenso recorrido. Y, por otro, formar líderes capaces de gestionar, a mediano plazo, los proyectos más estratégicos para el futuro de la industria y de Argentina”.
La iniciativa apuesta a la integración generacional. Los jóvenes no solo aprenden, sino que aportan frescura e innovación, mientras que la compañía pone a disposición su know-how y una visión transversal de toda la cadena de valor, desde el upstream (exploración y producción) hasta el downstream (refinación y comercialización).
El perfil: Qué busca YPF en los candidatos
El proceso de selección es conocido por su exigencia. YPF busca jóvenes con potencial de liderazgo y capacidad de adaptación al cambio, alineados con lo que la empresa denomina el “ADN de joven profesional de YPF”.
Según la información oficial publicada en el portal de empleos de la compañía, los requisitos para aplicar son los siguientes:
- Formación Académica: Ser profesionales recientemente graduados o por graduarse en carreras vinculadas a la ingeniería (Petróleo, Química, Industrial, Mecánica, Electromecánica, Civil, Electrónica), Geociencias, Ciencias Económicas, Comercialización y Tecnología.
- Edad: Tener entre 22 y 28 años.
- Experiencia: Sin experiencia previa o con un máximo de 2 años en el mercado laboral.
- Idioma: Contar con un nivel de inglés intermedio o avanzado (certificado o acreditado durante el proceso).
- Rendimiento: Poseer un buen promedio académico.
- Disponibilidad Geográfica: Estar dispuesto a relocalizarse en las principales zonas de operación de la empresa, tales como Neuquén, Buenos Aires y Mendoza.
Así es el proceso de selección:
Para los más de 7.000 aspirantes, el camino recién comienza. El proceso de selección consta de múltiples etapas diseñadas para evaluar tanto las habilidades duras (conocimientos técnicos) como las blandas (competencias comportamentales).
- Inscripción Online: El primer paso se realizó a través de la plataforma oficial de empleos.
- Pruebas Psicométricas y de Idioma: Evaluaciones de razonamiento verbal, abstracto y numérico, además de tests para verificar el nivel de inglés.
- Dinámica Grupal Virtual: Una instancia donde se observa la interacción, el trabajo en equipo y la comunicación asertiva.
- Assessment de Competencias: Un diagnóstico profesional profundo (que puede ser presencial o virtual) para evaluar el potencial de liderazgo y el “fit” cultural con la organización.
- Entrevistas con Líderes: Encuentros finales con referentes de las áreas de negocio.
- Exámenes Preocupacionales y Onboarding: Chequeos de salud obligatorios y el proceso de integración final a la compañía.
Datos útiles
La inscripción se encuentra abierta y la postulación es exclusivamente a través de la plataforma oficial de empleos de YPF. Los expertos en RR.HH recomiendan que, al postularse, el CV esté actualizado y se destaque no solo el promedio, sino también las experiencias de voluntariado, participación en centros de estudiantes o proyectos de investigación, ya que la empresa valora el perfil integral.
Link de postulación: YPF Jóvenes Profesionales
