(NOTI-RIO) Atento a la crisis financiera de la comuna, el intendente Gustavo San Román (JSRN), junto a sus funcionarios electos como el equipo designados, renunciaron voluntariamente al cobro de sus dietas con los valores establecidos por la Carta Orgánica Municipal, para aplicarse los incrementos forma similar y proporcional en los porcentajes en las liquidaciones de los salario acordados con los gremios Municipales SOYEM y ATE en el corriente año.
El documento firmado a fines de septiembre, es retroactivo a comienzo de año, exceptuando a los cuatro ediles del FpV, a los dos de la UCR y a los tres miembros del Tribunal de cuantas (uno de cada representación de las fuerzas políticas)
Cabe recordad que desde la reforma de la nueva carta magna de la ciudad en 2011, en la gestión de Carlos Pilotti (FpV), ha provocado que los salarios de los funcionarios se convierta en un problema para cada gobernantes a la hora de llegar a los acuerdos salariales con los representantes gremiales del municipio.
Además desde hace más de 7 años la administración municipal, padece de una dura crisis económica donde los sueldos que dependen de la comuna demandan más del 90% de los ingresos que tiene la comuna, causando permanentemente inconveniente para su funcionamiento.
Està establecido que el Deliberante, al comienzo de cada gestión, quien debe fijar la dieta del Intendente Municipal, entre 7 y nueve 9) veces el SMVM y desde esa base por porcentajes se estipula las distas al resto de la planta política.
El Consejo Nacional del Empleo, había fijado que los distintos salarial interanual sea del 31,6% para del 2019.
Mientras que a inicios del corriente año tras una dura lucha entre los gremios y el Poder Ejecutivo se acordó la suba en los salarios de los empleados y obreros municipales del 17%, en cuotas y con clausula gatillo.
La resolución 249/2018, señala que, que toda persona tiene la facultad de renunciar a derechos adquiridos y los funcionarios del oficialismo que representan a Juntos Somos Río Negro, solicitaron por escrito que se aplique a sus retribuciones de la misma forma que se pactó con los gremios.
EL ACUERDO CON LOS TRABAJADORES
Los trabajadores municipales de Río Colorado llegaron a un acuerdo paritario con el Ejecutivo de Río Colorado.
El acuerdo firmado con SOYEM y ATE, un incremento del 17% en 3 cuotas: de 10% para el primer cuatrimestre y el 5 restante en el segundo, y un 2% en el último, con una cláusula gatillo de ejecución automática.
También otorgarán una suma no remunerativa para las categorías más bajas de 650 pesos.
EL ACUERDO NACIONAL
Gobierno nacional, sindicatos y empresarios habían acordado llevar el SMVM de $ 10.000 a $12.5000, lo que representa un incremento del 25 por ciento. Y Con esto, luego de la suba de diciembre, el SMVM representará un aumento del 27,5% interanual.
La referencia salarial se toma para un trabajador soltero y sin hijos. Con las actualizaciones hasta alcanzar el 25% será del 7% en septiembre y 6% en diciembre, otro 6% en marzo y el último en junio.
Mediante igual medida se decide incrementar los montos correspondientes al mínimo y máximo de la prestación o subsidio por desempleo reglamentado por el artículo 135, inciso b) de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias, fijándose las sumas siguientes:
A partir del 1° de septiembre de 2018, en $2.488,85 el mínimo y $3.982,17 el máximo.
A partir del 1° de diciembre de 2018, en $2.628,41 el mínimo y $4.205,47 el máximo.
A partir del 1° de marzo de 2019, $2.767,90 el mínimo y $4.428,77 el máximo.
A partir del 1° de junio de 2019, en $2.907,53 el mínimo y $4.652,06 el máximo.