Los empleados de comercio tendrán una recomposición salarial durante los tres primeros meses del año.
En realidad, es un “ajuste anual adeudado” de la paritaria del año pasado, que tenía una cláusula de revisión.
Se pactó el pago de una asignación no remunerativa del 21% (en total) a pagar de la siguiente forma: 7% en enero, 14% en febrero y 21% en marzo, lo que se calculará sobre el básico vigente en diciembre 2020, más la “Gratificación” de $ 5000.
En los recibos de sueldo se consignará como “Asignación Extraordinaria No Remunerativa – Revisión Acuerdo 2020”.
Sobre dichas sumas solamente se aplicarán los siguientes aportes y contribuciones (según corresponda): OSECAC, Sindicato y FAECyS-INACAP.
Se continuarán pagando (enero a marzo) los $ 5000 no remunerativos del acuerdo anterior, consistente en 6 pagos de $ 5000 desde octubre hasta marzo (2021).
El 21% más la mitad de la Gratificación de $ 5000 se incorporarán al básico en el mes de abril (la otra mitad en mayo).
Además continúa vigente el pago de $ 100 a OSECAC.
Finalmente se acordó la renovación del acuerdo de suspensiones (Art. 223 bis, desde enero a marzo 2021), estableciéndose que deberá adicionarse la suma no remunerativa aquí pactada (en la proporción correspondiente).