Este martes sesionó en forma virtual el Plenario de Secretarios Generales de UnTER y resolvió paro y no inicio de clases por 48 horas, así como acciones locales.
Explicaron que el ciclo lectivo “no comienza porque el nivel de improvisación y falta de compromiso del gobierno provincial es nefasto”.
“El Ministerio de Educación y Derechos Humanos debe respetar los acuerdos paritarios homologados; esto se traduce en hacernos una propuesta salarial que supere el índice inflacionario y respete la revisión trimestral. No hubo respuesta a estos requerimientos en la Paritaria del 1 de marzo”, remarcaron.
El Plenario definió “declarar la insuficiencia de la propuesta salarial y convocar a Paro de No Inicio de 48 horas y mantenerse en estado de alerta y sesión permanente. Responsabilizando de esta situación pura y exclusivamente al gobierno provincial, quien además no tuvo ni la deferencia de suministrar al sindicato las grillas con la simulación en el cargo testigo, a pesar de haber sido un compromiso asumido esta madrugada, cuando finalizaba la reunión en la Subsecretaría de Trabajo”.
La UnTER además “adhiere y convoca por unanimidad al Paro Internacional de Mujeres del próximo 8 de marzo. Instando a la realización de acciones locales junto a las organizaciones feministas”.
Luego de un año en contexto de pandemia, en el que lxs trabajadorxs de la educación “mantuvimos viva la escuela pública, adoptamos las nuevas tecnologías, trabajando más horas que las que nos pagaron y fortalecimos, incluso utilizando nuestros propios recursos, el vínculo pedagógico y afectivo con lxs estudiantes y sus familias”.
“El conjunto de la docencia desea volver a habitar las escuelas en forma presencial. No obstante, exigimos las garantías necesarias para que el retorno a la presencialidad sea de manera segura, respetando todos y cada uno de los puntos del protocolo médico sanitario”, indicaron.
Afirmaron que “UnTER ha trabajado de manera comprometida y con permanente voluntad de diálogo. Desde diciembre requerimos una propuesta salarial acorde a la complejidad del contexto. El gobierno dilató los tiempos y agotó la paciencia del conjunto de lxs docentes, convocándolxs dos días antes del inicio de clases, optó por el conflicto”.
“Hoy, amenaza con descuentos de los días de paro, nosotrxs entendemos que bajo el contexto de diálogo incumplido por el mismo gobierno; amenazarnos con descuentos, es ejercer represión simbólica, lo que no nos sorprende ya que ayer, en la entrada de la Secretaría de Trabajo nos estaba esperando un cordón policial. La huelga es un derecho constitucional, derecho de lxs trabajadorxs al reclamo salarial”, concluyeron.
UNTER rechaza uno de los mejores salarios del país y deja miles de alumnos sin poder volver al aula
El Gobierno de Río Negro lamenta la decisión de la UNTER de no iniciar en forma normal el ciclo lectivo 2021, decretando un paro de dos días y rechazando la propuesta de aumento salarial del 29% anual, sumado al concepto de Conectividad, FONID (Fondo Nacional de Incentivo Docente) y el aumento del 30% en la movilidad. Se confirma además el descuento de los días no trabajados por la medida de fuerza.
Con esta decisión, el sindicato docente rechazó un salario (para mayo) de $49.558,43 para un docente que recién se inicia con un solo cargo. Rechazó un salario de $105.846,72 para un docente de jornada completa con 100% de antigüedad. Lo propio hizo con un salario de $129.571,50 para un Director de Jornada completa con 100% de antigüedad y un sueldo de $90.884,98 para 35 horas secundarias.
El sueldo docente acordado a nivel nacional es de $31.000 en marzo, mientras que el de febrero es de $27.500.
De esta manera, se rompen las expectativas de alumnos, alumnas y sus familias, de poder tener un regreso a las aulas luego de un año sin presencialidad.
El Ejecutivo realizó el máximo esfuerzo financiero posible para realizar la mejor propuesta salarial al gremio docente, con una oferta superior a la realizada por Nación a la CTERA y que fuera aceptado por el gremio nacional. Los salarios docentes rionegrinos, de acuerdo a la escala fijada por el propio gremio nacional, ubican a los salarios de los docentes rionegrinos como el segundo mejor en el país, habiendo recibido el año pasado un aumento muy superior al de sus pares de otras provincias.
Llama la atención el rechazo absoluto a la propuesta de aumento por parte de la UnTER, sobre todo teniendo en cuenta que la misma contemplaba la revisión de la misma en octubre próximo, con posibilidad de reabrir la discusión salarial.
Toda la sociedad rionegrina aguardó paciente para este inicio del ciclo lectivo, con nuevas expectativas, y para ello se trabajó posicionando a la docencia rionegrina con el segundo mejor salario nacional, aún en tiempos en los que por la crisis sanitaria y económica los padres y madres de nuestros estudiantes perdían sus fuentes laborales. En este contexto no sólo se pagaron los salarios en tiempo y forma sino que se crearon nuevos puestos de trabajos a través de un moderno sistema de asambleas virtuales.
El Estado rionegrino trabaja en la previsibilidad de pagos y es lo que se manifestó en el encuentro paritario, en el cual se ofreció el máximo esfuerzo salarial, considerando que en un año de recuperación económica y atravesando una pandemia, la provincia debe garantizar el funcionamiento de la salud, seguridad, educación y demás servicios a la población en general.
El Gobierno continuará trabajando para mantener las escuelas abiertas, ofrecerles a todas las familias rionegrinas esta nueva forma de hacer escuela.
