(NOTI-RIO) El Gobierno nacional dio un paso clave en su plan de modernización laboral al reglamentar, a través de la Resolución 347 del año 2025 de la Superintendencia de Seguros de la Nación, el nuevo sistema de seguro de cese laboral. Este esquema funcionará como alternativa voluntaria al régimen tradicional de indemnización por despido contemplado en la Ley de Contrato de Trabajo.
El nuevo mecanismo, previsto en la Ley Bases, permitirá a empleadores y trabajadores sustituir el pago de indemnización por antigüedad mediante un fondo individual que se constituye con aportes mensuales. Dicho fondo será administrado por compañías aseguradoras y estará disponible solo en caso de cese de la relación laboral, según lo estipulado en cada contrato de seguro.
Una propuesta de capitalización en reemplazo del modelo clásico
Hasta ahora, la normativa laboral establecía que al ser despedido sin causa, el trabajador tenía derecho a cobrar una indemnización equivalente a un salario por cada año trabajado, calculado sobre su mejor remuneración mensual de los últimos doce meses. En julio de este año, ese monto equivalía a un mínimo aproximado de ochocientos cuatro mil pesos para los salarios más bajos, considerando los límites vigentes.
El nuevo esquema introduce un fondo individual a nombre del trabajador. Los empleadores deberán hacer aportes mensuales a este fondo, que será gestionado por aseguradoras habilitadas. El dinero acumulado podrá ser utilizado exclusivamente en caso de despido y, si el vínculo se mantiene, continuará capitalizándose a favor del empleado.
Puntos principales del nuevo sistema
Adhesión voluntaria
El seguro de cese laboral no es obligatorio. Solo podrá implementarse mediante acuerdos alcanzados en convenios colectivos de trabajo. La ley prohíbe expresamente que los empleadores lo impongan de forma unilateral.
Administración profesional
Los fondos estarán a cargo de aseguradoras de vida y retiro, supervisadas por la Superintendencia de Seguros de la Nación. Además, los productos de inversión vinculados a estos fondos, como fideicomisos y fondos comunes, serán regulados por la Comisión Nacional de Valores.
Complementos opcionales
El sistema permite incorporar coberturas adicionales, como seguros de vida o retiro, y también habilita al trabajador a realizar aportes voluntarios con libre disponibilidad, siempre que no se afecte la naturaleza del fondo.
Objetivos declarados
El Gobierno sostiene que este sistema apunta a dar mayor previsibilidad a empleadores y empleados, reducir la litigiosidad laboral y fomentar el ahorro interno a través del mercado asegurador.
Opiniones divididas y dudas en el sector sindical
Mientras que desde el sector empresario se celebra la medida como una herramienta moderna que otorga certidumbre financiera, diferentes agrupaciones sindicales han manifestado preocupación por lo que consideran un debilitamiento de los derechos laborales adquiridos. Argumentan que podría ejercer presión sobre trabajadores para aceptar condiciones menos beneficiosas que las del régimen tradicional.
También se cuestiona si el sistema será verdaderamente voluntario o si, en la práctica, su incorporación a convenios de gran alcance terminará convirtiéndolo en un esquema predominante sin suficiente debate.
Cómo se aplicará en la práctica
El seguro de cese laboral solo se pondrá en marcha en aquellas actividades donde haya un acuerdo entre sindicatos y empleadores. Una vez establecido en el convenio colectivo, los empleadores que decidan adherir deberán contratar la cobertura correspondiente con una aseguradora autorizada. Allí se definirá la periodicidad de los aportes, el porcentaje aplicado, y las condiciones bajo las cuales el fondo podrá ser utilizado.
Para el trabajador, la cuenta será inembargable y quedará a su nombre. Solo podrá acceder a ella si se produce una desvinculación conforme a lo pactado en el contrato de seguro. Los fondos acumulados generarán intereses y tendrán como fin exclusivo cubrir el cese laboral.
Una apuesta al mediano plazo
Tanto el Gobierno como las entidades aseguradoras estiman que el nuevo sistema tendrá una implementación progresiva, a medida que los convenios colectivos comiencen a incorporar esta posibilidad. La Asociación de Aseguradoras de Vida y Retiro (AVIRA) participó activamente en el diseño del sistema, junto con la Superintendencia de Seguros de la Nación.
La reglamentación ya se encuentra en vigencia desde el pasado diez de julio, y se espera que en los próximos meses comiencen las primeras experiencias piloto en sectores industriales y de servicios.
El seguro de cese laboral representa un cambio significativo en la lógica de las relaciones laborales en Argentina. Su éxito dependerá no solo de su implementación técnica, sino también del equilibrio que logre entre proteger al trabajador y otorgar previsibilidad al empleador. El debate recién empieza.
