(NOTI-RIO) El conflicto salarial entre el Gobierno de Río Negro y el gremio docente UNTER continúa abierto tras una extensa reunión paritaria realizada el viernes en la Secretaría de Trabajo de Viedma.
Allí, el Ejecutivo provincial presentó una nueva propuesta de recomposición salarial que será analizada por el sindicato en un Congreso General Extraordinario convocado para el próximo 18 de marzo en General Roca, donde se definirá si la oferta es aceptada o si se profundiza el plan de lucha.
La negociación se desarrolló durante varias horas entre representantes del Ministerio de Educación y Derechos Humanos y la conducción de la Unión de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación de Río Negro (UNTER), en el marco de la mesa de negociación salarial abierta para el sector educativo.
La propuesta del Gobierno
Durante el encuentro, funcionarios del área de Hacienda expusieron la situación financiera de la provincia y señalaron que el contexto económico es complejo debido a la caída del consumo y a la disminución de los recursos provenientes de la coparticipación nacional.
En ese marco, el Ejecutivo presentó una propuesta estructurada en distintos puntos. El principal es un incremento salarial del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todos los conceptos.
Además, se propuso establecer un mecanismo automático de actualización bimestral, que se calculará según el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el índice nacional y el de Viedma.
De acuerdo con el esquema planteado, la próxima actualización se aplicaría en abril tomando como referencia la inflación de febrero y marzo de 2026.
La oferta también incluye una suma fija no remunerativa de 250.000 pesos por única vez, destinada a compensar la pérdida salarial registrada durante los últimos meses de 2025. Este monto se pagaría en dos cuotas de 125.000 pesos, previstas para el 20 de marzo y el 20 de abril, mediante liquidación complementaria.
Entre los puntos adicionales, el Gobierno propuso incrementar el adicional por ubicación del 20% al 40% para los docentes que se desempeñan en establecimientos de la Zona Andina y Andina Sur.
Asimismo, se planteó elevar el tope del concepto de movilidad, fijándolo en 1.800 kilómetros mensuales para docentes y en 2.500 kilómetros para supervisores y equipos directivos.
Desde el Ejecutivo provincial señalaron que la propuesta se enmarca en la política salarial del Gobierno y en su compromiso con el sostenimiento del sistema educativo en un contexto económico complejo.
La postura del gremio docente
Tras el encuentro, desde UNTER manifestaron que la oferta presentada no resulta suficiente para recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
“La propuesta no es superadora”, señalaron dirigentes gremiales al finalizar la reunión, al tiempo que advirtieron que el incremento planteado no alcanza a cubrir el impacto de la inflación.
Desde el sindicato también cuestionaron la ausencia de la ministra de Educación en la mesa de negociación, al considerar que se trata de un ámbito central para abordar las problemáticas del sistema educativo.
Desde la representación gubernamental respondieron que es el Ejecutivo quien define quiénes participan en las paritarias.
Durante la reunión, la conducción gremial además expuso diversas problemáticas que atraviesan las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, dificultades en el funcionamiento de escuelas, problemas edilicios, la situación de la obra social IPROSS y el pedido de derogación de auditorías laborales.
Según indicaron desde el sindicato, si bien se levantó el paro previsto para ese día como gesto para favorecer el diálogo, el plan de lucha continúa vigente y las bases definirán los pasos a seguir.
Definición en el Congreso del gremio
Tal como establece la dinámica interna del sindicato, la propuesta del Gobierno será analizada previamente en asambleas seccionales y posteriormente en el Congreso General Extraordinario de UNTER, convocado para el miércoles 18 de marzo en General Roca.
En ese encuentro, los delegados debatirán la oferta salarial y resolverán si aceptan el planteo oficial o si avanzan con nuevas medidas de fuerza, entre ellas la posibilidad de reactivar paros en el sistema educativo provincial.
El resultado de esa instancia será clave para definir el rumbo del conflicto docente en Río Negro en las próximas semanas.
