La delegación Río Negro del Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (Renatea) inició una campaña de difusión en torno a los alcances del nuevo régimen laboral. “Este sector de trabajadores puede jubilarse con 57 años y 25 años de aportes pero es importante que tienen que estar registrados”, informó el delegado provincial Mario Uicich.
La falta de “blanqueo” laboral es uno de los aspectos que cobraron notoriedad en recientes inspecciones que ese organismo encabezó junto al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, Migraciones, Anses y Afip; por zonas rurales del Valle Inferior, Valle Medio y General Conesa.
Para mejorar esta posición, además, el Renatea está ofreciendo cursos de capacitación laboral a empresas y empleadores. Uicich destacó que se están obteniendo resultados positivos de esta naturaleza tras contactos mantenidos con la Federación de Productores y la Cámara Argentina de Fruticultores Integrados (CAFI).
El funcionario indicó a “Río Negro” en ese sentido que la formación está vinculada con la innovación tecnológica de la que fue dotada el organismo con el propósito de que “la registración sea más ágil” y “son los empleadores los que deben realizar los trámites”.
Puso como ejemplo negativo los casos de gente mayor que proviene de la Línea Sur, que está en condiciones de jubilarse con 60 o 65 años, “trabajó toda su vida en el campo, y cuando se hacen las averiguaciones se llega a la conclusión de que tiene sólo cinco años de aportes”, y por otro lado “muchos no saben que el Renatea otorga subsidios de 960 pesos mensuales por desempleo y seguros por sepelio con cobertura total para el trabajador y su grupo familiar”.
Dentro de sus contactos iniciales con los otros organismos nacionales, el Renatea pasará a integrar un mesa interinstitucional con el propósito de planificar y profundizar las tareas en planificación en conjunto. En las primeras recorridas señaladas también se encontraron casos de condiciones insalubres de trabajo y obreros indocumentados.
La campaña de difusión apunta por otra parte a explicitar los términos de los mecanismos establecidos por la Ley Nacional Nº 26.727, en cuyo contenido se contemplan las modalidades contractuales del trabajo agrario, retribuciones, jornada laboral y descanso semanal, seguridad y riesgos en el trabajo, y prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente.
Con esta conformación se armaron subdelegaciones del organismo en Choele Choel, Villa Regina, General Roca, Cipolletti, San Carlos de Bariloche y El Bolsón. Hay Unidades de Empleo Municipal en función de acuerdos que el Renatea hizo con algunos municipios, donde se brindan personal y espacio físico, y el Renatea otorga formación, y en algunos casos herramientas informáticas.