PROPUESTA ACEPTADA POR ARRIBA PERO RECHAZADA CON PREOCUPACIÓN POR LOS DE ABAJO!!
Algunas cuestiones a tener en cuenta y a profundizar en el análisis de la paritaria y de las grillas “acordadas” entre UnTER Central y el Gobierno el 26-02-16. Haciendo un análisis de las grillas salariales que acordaron podemos entender algunos de los motivos que tuvo la conducción provincial, tanto para demorarse en publicarlas como para “bajarse” en la solicitud de un 40% a un 30% de aumento!!!!: En primer lugar debemos afirmar que este acuerdo no implica una mayor masa salarial con respecto a la propuesta anterior que el conjunto de los docentes de la provincia había rechazado o declarado insuficiente. Como ha sido una constante en la política salarial del Gobierno, legitimada por UnTER Central, las sumas fijas en negro aumentan en un mayor % que nuestro sueldo básico!! La única forma de entender el último congreso, con cambios de mandatos en muchas seccionales que dirige la Azul Arancibia y ”consensuando” entre ellos en un cuarto intermedio bajarse al 30% (aunque los mandatos de sus asambleas habían rechazado la propuesta o declarado insuficiente porque no llegaba al 40%) es porque YA sabían que esta última paritaria y las grillas salariales que propone jamás podrían ser aprobadas en las asambleas de ninguna localidad. Ninguno de los mandatos de las seccionales expresados en el Congreso el Jueves pasado implicó que se aceptara la propuesta. Está claro que no existe un avance sustancial ni superador en el acuerdo firmado. Es por ello que no sólo la seccional Cipolletti llevaba mandato de rechazo a la propuesta paritaria; la seccional Río Colorado y la seccional Allen, entre otras, también llevaban rechazo a esta propuesta salarial y una propuesta de plan de lucha, que incluía el NO INICIO de CLASES, visibilizando el conflicto y poniéndole voz a lxs compañerxs trabajadorxs que participaron de sus asambleas resolutivas y definieron ese mandato. El “microclima” y la polarización con la seccional Cipolletti que pretende instalar la ministra Mónica Silva, a través de sus declaraciones públicas, es un relato engañoso con respecto a la realidad de las escuelas y al análisis definido en cada una de estas seccionales, intentando plantear una “caza de brujas” que conlleva un intento de intromisión del poder político en las definiciones y metodologías estatutarias de nuestro sindicato, lesionando la democracia interna sindical.
Este “acuerdo” continuó con los % de “aumento” que varían considerablemente y en forma regresiva a medida que aumenta la antigüedad docente. Si las sumas ofrecidas fueran al valor índice y básico (en blanco) no se produciría el achatamiento de la escala salarial según el escalafón docente. Pero solo un 12 % de lo que nos pagarán y EN 4 CUOTAS va a nuestro básico. Para las horas cátedra de nivel medio representa el menor % de recomposición de bolsillo E INCLUSO EN ALGUNOS CASOS COBRARÁN MENOS QUE EN LA PROPUESTA RECHAZADA LA SEMANA PASADA!!!.
¿Cuál es la diferencia entre la propuesta que fue declarada insuficiente y/o rechazada en todas las seccionales y esta que se acordó??
En este “Acuerdo” sólo cambia el último tramo, ya que en las anteriores 3 cuotas es igual a la propuesta que NO fue aceptada por los docentes de esta provincia. En su último tramo, Junio (a cobrar en Julio), aumentan las sumas fijas de material didáctico y Estado Docente. A su vez, y para no superar los límites de la masa salarial destinada por el gobierno en cualquiera de las tres propuestas que efectuó en febrero, DISMINUYE EL SUELDO DE BOLSILLO E INCLUSO EL BÀSICO DE ALGUNOS CARGOS en relación a la propuesta efectuada el 22-02 y que NO FUE ACEPTADA!!! Ejemplos comparativos entre la propuesta NO ACEPTADA y LA “ACORDADA”
Maestro de grado: En ambas propuestas, y tras 4 cuotas, el básico aumenta solo $ 421. – Un docente con 10 años de antigüedad cobrará $ 89 MENOS QUE EN LA PROPUESTA ANTERIOR!!!
Docente de media con 35 hs cátedras: En ambas propuestas, y tras 4 cuotas, el básico aumenta solo $ 540. – Un docente sin antigüedad cobrará $ 57 más que la anterior propuesta y otro con 10 años de antiguedad cobrará $ 87 MENOS que la propuesta NO ACEPTADA.
Director de Escuela de Jornada Completa: Su básico disminuye en $ 132 en relación a la propuesta anterior!! – Un cargo con 22 años de antigüedad cobrará recién en junio $ 561 más que la propuesta NO ACEPTADA!!
Director de secundaria de primera: Su básico disminuye en $ 132 en relación a la propuesta anterior!! – Un cargo con 24 años de antigüedad recibirá $ 411 más que la propuesta NO ACEPTADA!!
Cargo de Preceptor: En ambas propuestas, y tras 4 cuotas, el básico aumenta sólo $ 421. – Un cargo inicial recibirá $ 95 más que la propuesta anterior. Y otro con 10 años de antigüedad $ 566 más en relación a la propuesta NO ACEPTADA.
Técnico ETAP: En ambas propuestas, y tras 4 cuotas, el básico aumenta sólo $ 522. – Un cargo inicial varía en $ 17 en relación a la propuesta anterior. Otro cargo con 10 años de antigüedad varía en $ 591 en relación a la propuesta NO ACEPTADA!!
Un cargo de Jornada Completa: En ambas propuestas, y tras 4 cuotas, el básico aumenta sólo $ 921. – En relación a la propuesta anterior un cargo de J. Completa de 10 años de antigüedad recibirá $ 124 más que la propuesta NO ACEPTADA!!
Maestro Especial: En ambas propuestas, y tras 4 cuotas, el básico aumenta sólo $ 210!!! – En relación a la anterior propuesta un cargo de maestro especial con 10 años de antigüedad recibirá $ 44 más que la propuesta NO ACEPTADA!!
Como ya lo afirmamos el % de recomposición salarial es mucho menor si consideramos que es en cuotas, si tenemos en cuenta la inflación mensual y descontamos el incentivo docente que proviene de Nación. El Gobierno no aporta mayor masa salarial a nuestros sueldos, sino que distribuye mayores porcentajes en las sumas no remunerativas (en negro) que son las que descomponen nuestro sueldo ya que no bonifican ni aportan a nuestra OSS ni a la jubilación y achatan la pirámide salarial.
No sólo se acordó salarios a la baja de la inflación y muy lejos de la canasta familiar…
No sólo es una recomposición en cuotas y que si se anualiza, o incluso se divide por semestre, está muy lejos del 30%…
No sólo se negoció a espaldas del conjunto de los/as docentes y no se logró ni siquiera condicionar el acuerdo mejorando las condiciones edilicias…
NO sólo se acordó salarios sin poner a consideración las grillas y tuvimos que comenzar el ciclo lectivo sin saber cuánto íbamos a cobrar…
NO sólo se debió “ensuciar” el congreso de UnTER modificando mandatos de asamblea para bajarse de un 40% a un 30%…
No solo se le regaló dos meses de recomposición salarial al gobierno ya que se paga desde febrero y en la paritaria del 5/02 UnTER exigía que sea retroactivo a Diciembre…
No sólo se recibe unos pesos de aumento a nuestro básico…
No sólo se acordó grillas que han resultado un monto menos en los bolsillos de muchos cargos en relación a la propuesta que ya había sido declarada insuficiente…
No sólo se calcula el supuesto % de aumento teniendo en cuenta el FONID, que proviene de Nación… No sólo este acuerdo provoca que Río Negro sea la única provincia de la Patagonia que INICIÓ sin conflicto, aunque los salarios sean similares o incluso inferiores…
… sino que ni siquiera pudo quedar en el acta paritaria que esta propuesta era solo semestral y que en Junio debían realizarse una nueva propuesta y recomposición salarial.
¿Cuál ha sido la diferencia de método y resultado con el acuerdo de CTERA con el Gobierno Nacional?? Entendemos que no existe ninguna diferencia sustancial.
En primer lugar, ambas propuesta son anuales ya que no expresan lo contrario!!
Ambos acuerdos están lejos de alcanzar un salario acorde a la canasta familiar!!
Ambos acuerdo pretenden dar Paz Social a los gobiernos que pretenden que los/as trabajadores seamos la variable de ajuste!!
Ambos acuerdos son a espalda de los/as docentes. De hecho aún no llega la paritaria nacional y las grillas provinciales llegaron ante el hecho consumado!!!
Ambos acuerdo pretenden pensar en los intereses políticos, partidarios y e individuales de las conducciones antes que en el conjunto de los/as docentes!!!
Ambos acuerdos han pretendido seguir negociando la paz social y marcando tope a las próximas paritarias de otros/as trabajadores/as!!
Ambos acuerdos han sido “por arriba” y seguramente serán superados por la lucha y las necesidades de los de abajo!!
Ambos acuerdos nos tienen que servir para seguir apostando a la recuperación de cada espacio sindical y de lucha, para que existan sindicatos y/o conducciones gremiales que estén junto y a la par de los trabajadores!!
Ante el ajuste que proponen los gobiernos, debemos fortalecer los espacios de debate, organización y lucha!!
Mariel Etcheber Sec Gral UnTER Río Colorado
Pablo Krahulec A/C Sec Gral UnTER Cipolletti
Mariela Rodriguez Sec Gral UnTER Allen
01-03-16