Reiteró que “tomamos con sorpresa la decisión de los gremios, porque tanto en la reunión de la Mesa de la Función Pública como la paritaria docente solicitaron un 21% de aumento en el primer semestre, el cual fue otorgado por el Gobierno. Incluso, los dirigentes gremiales se fueron con una buena percepción de esas reuniones, pero días después nos encontramos con el rechazo y automáticamente el anuncio de un paro de 48 horas”.
“Nos sorprende su decisión, y lo lamentamos mucho porque no han optado por el camino del diálogo. Podríamos haber seguido charlando y negociando, sobre todo teniendo en cuenta que aceptamos su pedido del 21% de aumento”, indicó.
Buteler ratificó que “tomamos la decisión de descontar los días de paro a quienes se sumen a la medida de fuerza de miércoles y jueves, porque no hay motivos para una medida de fuerza así, teniendo en cuenta que hubo una propuesta gubernamental razonable que sigue poniendo a Río Negro en el cuarto lugar en los mejores salarios del país en el caso docente y el quinto en el escalafón administrativo. Además, vamos a recuperar los días de clase perdidos para cumplir con el calendario de 190 días de clase, con lo cual en el receso invernal se recuperarán estos contenidos”, confirmó.
El Ministro remarcó que “el Gobierno no tiene la posibilidad de ofrecimiento mayor a eso, porque somos responsables en el cumplimiento de nuestras obligaciones y queremos seguir pagando en tiempo y forma, y este acuerdo salarial que podemos cumplir. Somos la provincia que mayores aumentos salariales ha dado en estos años donde la pandemia trajo gran falta de recaudación, y Río Negro siempre estuvo a la altura de las circunstancias y mantuvo a los trabajadores del Estado con salarios acordes”.
Buteler hizo hincapié en que “la propuesta de un 21% de aumento en el primer semestre cumple con las expectativas inflacionarias, y se preveía una revisión y actualización en el mes de junio en el caso que la inflación supere ese índice. Esta propuesta que a nivel nacional cumple con las expectativas y proyecciones, muy buena comparada también con otras provincias que han ofrecido cifras menores a estas”.
“Por eso nos sorprende que los gremios no hayan apostado al diálogo y optaron por una medida de fuerza, cuyos costos pagan en definitiva los alumnos y las alumnas de Río Negro que ven cercenado su derecho a la educación e imposibilitado iniciar el curso lectivo después de dos años difíciles en los que los chicos no solamente quieren sino que necesitan volver a la escuela”, manifestó finalmente.
Los salarios públicos rionegrinos siguen entre los mejores del país
Los datos corresponden al Consejo Federal de Responsabilidad Fiscal, organismo encargado de analizar el gasto público, en el cierre del año 2021. La propuesta del Gobierno a los gremios estatales, rechazada por UnTER y ATE, consistió en un incremento del 21%, a pagarse entre marzo y junio y que mantiene a Río Negro entre las mejores del país.
El incremento propuesto en paritaria se sumaría al aumento del 100% en las asignaciones familiares. A partir de esta decisión del Gobierno Provincial, la ayuda escolar llegará a los $6.000 y la ayuda escolar por hijo/a con discapacidad se ubicará en los $12.000.
Sector docente
La propuesta realizada por el Gobierno de Río Negro al gremio UnTER supera la acordada en la paritaria docente nacional, donde el gremio CTERA aceptó un incremento del 16%.
Ubicándose en el 4° lugar a nivel nacional, con el aumento propuesto en la última paritaria, un docente que recién se inicia tendría en Río Negro un salario mínimo -al mes de junio- de $79.625,59; en tanto que un director de Escuela Secundaria con 100% de antigüedad cobraría $168.557,13; un supervisor con 100% de antigüedad llegaría a $211.902,24.
Por su parte, un auxiliar docente, con el total de antigüedad y 80 de ubicación, pasaría a $189.045,91; y un docente de Jornada Completa con 40 de ubicación, llegaría a $182.509,63.
Sector Salud
En tanto, el incremento salarial en el sector de salud (cuyos sueldos se encuentran 5° en el plano nacional) se habría ubicado en el 30% a junio, con la incorporación del Plus Pandemia.
La propuesta oficial contemplaba que en junio, un médico/a especialista con cuatro años de antigüedad (categoría 16, agrupamiento 1) cobraría $166.874 (un aumento del 31,93% con respecto a febrero), y en el caso de un técnico/a con dos años de antigüedad (categoría 56, agrupamiento 3) pasaría a cobrar $95.096.
Escalafón General
Los salarios correspondientes al Poder Ejecutivo que se abonan en Río Negro se ubican en el 5° lugar en la escala nacional. En el caso del escalafón general de la Ley 1844, una persona que ingresa a trabajar en el Estado sin título cobrará en febrero $62.040, y en el mes de junio percibiría de acuerdo a la propuesta salarial del Gobierno, una suma de $75.069. En tanto, un profesional con título de grado, en febrero percibirá $90.565 y en junio cobraría $109.584 en el caso de haberse aceptado la propuesta.
Comparativo con el resto del país
El Consejo Federal de Responsabilidad Fiscal, al analizar el gasto público de todo el país al mes de septiembre de 2021, ubicó a Río Negro entre las primeras siete provincias con mejores sueldos en el sector de Salud y en los primeros cinco lugares en el escalafón general.
Por ejemplo, el cargo “enfermera/o auxiliar”, con 5 años de antigüedad, percibía un salario de $70.457 (a septiembre de 2021) y la Provincia representaba el segundo mejor para este cargo testigo.
En tanto, un médico/a “jefe de servicio” con 20 años de antigüedad, percibía un salario de $162.414, y se ubicaba en el quinto lugar de los mejores salarios del país.
En relación al escalafón general, también al mes de septiembre de 2021, el cargo mínimo sin antigüedad, percibía un salario de $54.382 y se ubicaba en el quinto lugar a nivel nacional.
En relación al escalafón general, también al mes de septiembre de 2021, el cargo mínimo sin antigüedad, percibía un salario de $54.382 y se ubicaba en el quinto lugar a nivel nacional.
